В 2007 году Институт психотерапии и клинической психологии празднует 15летие. Накануне Дня Рождения мы проводим День открытых дверей для педагогов и психологов.
Организационный климат — набор устойчивых характеристик, которые описывают конкретную организацию, существенным образом влияющие на поведение и эмоциональные состояния ее членов. Для описания организационного климата используются следующие параметры: структура (степень формальной структурированности); степень риска при принятии решений; тактика вознаграждений; возможности продвижения по службе; отношение руководства к служащим; отношение служащих к руководству; эмоциональная атмосфера. Синонимы — социально–психологический климат, производственный климат. Литература. Паповян С.С. Исследования „организационного климата“ в американской психологии // Вопросы психологии. 1978, N 2, с. 163–170; Katz D., Kahn R. The social psychology of organizations. N.Y., 1966.
